特徴

1. プリセプター・プリセプティー制度を導入。
   （新人セラピストに一人の先輩セラピストがマンツーマンで教育・指導を行う制度）
2. 全体を少人数の班構成に分けて活動。
3. 計画的に担当患者数を管理。
4. スーパービジョンの導入。
   ⇒　一人の患者さんに担当者と指導者2名で治療を行うシステムです。

新人教育プログラム

1. 新人教育プログラムの流れ
2. 院内業務全般
3. 院内部門・関連施設について
4. 評価（FIM）
5. 各種制度・環境調整
6. 医療安全とリスクマネジメント
7. 係・委員会活動
8. 設備管理
9. その他
10. 物理療法・機器評価
11. チームについて
12. 各論（画像の見方,心電図,吸引 など）

※その他、部署全体での勉強会や班単位での勉強会などを行っています。やらされるのではなく、自主性を大切にしたいと考えています。